얼마전 대기업에서 알바부당해고를 당해봤습니다.
제가 보기에는 부당해고가 맞지만..거기에서는 모 딴소리하겠죠.
아래 영상은 제가 생각하는 부당해고 대처에 대한 방법을 생각해보았는데요.
우리나라에서는 아직까지도 노동자의 권리가 별로 지켜지지 않는 것 같습니다.
일단 대기업 인식 자체도 써보고 안되면 일주일내에 바로 짜르지 모 그런 생각을 가지고 있는 듯 합니다.
물론 기업을 운영하는 것이 쉽지는 않지만요. 그래도 .. 이런식으로 하면 그쪽도 많이 손해가 있을 텐데..
아무튼 알바 아르바이트 이것도 아무나 하는 것이 아닙니다.
아래 영상을 찍어보았는데요. 아직 부족한 것이 많습니다.
그래도 혹시 더 궁금한 사항이 있으시다면 밑에 글 읽어보시고 댓글 달아주시면 제가 아는 사항내에서 말씀드리겠습니다.
아래 영상 설명할 때 해고 하기전 예고를 해야 한다고 말씀드렸는데요.
해고예고 같은 경우 30일 이전에 해야 한다고 말을 합니다.
이 대한민국에도 아르바이트생이 계속 살아남을 수 있는 그런 나라가 되었으면 좋겠네요.